|
|
ГЕНДЕРНЫЙ ФАКТОР В РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ: НА ПРИМЕРЕ РТ
Заместитель Директора Департамента внешних связей Президента РТ, Начальник управления Государственного протокола, к.с.н., Савельев И.Л.
420014, Республика Татарстан, г. Казань, Кремль, Департамент внешних связей Президента РТ, Подъезд 9
Конституциями Российской Федерации и Республики Татарстан установлено, что мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Вместе с тем недостаточно разработана и эффективна система мер, обеспечивающих их реализацию. Реализация этих прав и свобод во многом зависит от изменения культурных норм и стереотипов в обществе.
Демографическая ситуация в Татарстане, высокие деловые и человеческие качества женщин делают необходимостью эффективное сочетание мужчин и женщин в управлении, расширение участия женщин в экономике и в других областях общественной жизни.
В Республике Татарстан в результате выборов в Государственный Совет по смешанной системе удалось несколько сбалансировать депутатский корпус по гендерному признаку (13 женщин-депутатов, в предыдущем созыве было 6).
Интересным может быть анализ учета гендерного фактора в реализации молодежной политики в РТ. В управлении молодежной сферой около 18% руководителей территориальных органов по делам молодежи и спорту - женщины.
В последние годы сформировались подходы и отдельные направления в этой сфере, где в определенной степени стал учитываться гендерный фактор: социально-психологическая защита и поддержка молодых женщин, попавших в трудную жизненную ситуацию, поддержка молодежных женских творческих коллективов, проведение творческих конкурсов, поддержка молодой семьи и т.д. Вместе с тем общественные движения недостаточно активно используют гендерный фактор в своей повседневной деятельности, в особенности, при формировании молодежной политики – среди лидеров этих движений практически нет женщин.
Высокая концентрация женщин в учреждениях дополнительного образования для детей и молодежи связана, прежде всего, сокращением у них возможности профессиональной карьеры, низкой заработной платой. В учреждения по работе с детьми и молодежью необходимо привлечь большее количество преподавателей-мужчин. Для этого должна быть разработана программа поддержки молодых специалистов, гибкая система стимулирования труда. Еще одним из решений этой проблемы является государственная поддержка предпринимательских инициатив в сфере малого бизнеса, в которой занято большое количество женщин.
В общественных организациях необходимо выдвигать в лидеры женщин, без участия которых невозможно решать многие социальные проблемы. Необходимо вести эффективную кадровую работу, не стремясь к простому повышению процента участия женщин во всех сферах жизнедеятельности общества.
|
|